Ziekteverzuim

In het kader van privatisering is de Ziektewet afgeschaft. In de praktijk betekent dit, dat het ziekteverzuim van werknemers gedurende de eerste twee jaar van ziekte voor rekening van de werkgever is. De werkgever is verplicht om bij ziekte de werknemer door te betalen. De hoogte van deze doorbetalingsplicht is wettelijk gesteld op minimaal 70% van het salaris. Afhankelijk van de CAO kan het zijn dat bij ziekte (in het 1e jaar) de werkgever 100% van het salaris moet doorbetalen. Ook andere percentages zijn mogelijk. In het 2e jaar is doorbetaling van 70% aangewezen. Dit is voor de werkgever een aanzienlijk risico. Bedrijven hebben dit risico verzekerd bij een particuliere verzekeraar. Dit is de zogenaamde ziekteverzuimverzekering.