Pensioen

Employee Benefits zijn kortweg alle voordelen die de werknemer heeft als gevolg van zijn dienstverband bij de werkgever. Uit onderzoek blijkt dat de werknemer pensioen als belangrijkste 'benefit' beschouwd. Niet vreemd, dit is immers het inkomen dat de werknemer ontvangt na zijn pensionering. In de pensioentoezegging zegt de werkgever pensioen toe aan zijn werknemers. Een grote mate van flexibiliteit is hierin mogelijk als we praten over de hoogte van het te bereiken pensioen, de vormen van pensioen die toegezegd worden en de financiering van de pensioenregeling. Een goed advies hierbij is onontbeerlijk. In een pensioenregeling vinden we vaak de volgende vormen van pensioen terug:

Ouderdomspensioen
Dit is de meest bekende vorm van pensioen. Het ouderdomspensioen wordt uitgekeerd aan de gepensioneerde werknemer en gaat in op de pensioendatum van de werknemer (vaak is dit de 65-jarige leeftijd). Het ouderdomspensioen wordt levenslang uitgekeerd (dus tot aan het overlijden van de gepensioneerde werknemer). Elk jaar dat de werknemer in dienst is wordt er een percentage van het salaris als ouderdomspensioen opgebouwd. De hoogte van het te bereiken pensioen is dus afhankelijk van het salaris en de duur van het dienstverband. Een inkomen vanaf de pensioendatum van 70% van uw laatstverdiende salaris wordt als een goed pensioen beschouwd.

Nabestaandenpensioen
Het nabestaandenpensioen wordt uitgekeerd aan de echtgenoot / partner van de werknemer en gaat in bij het overlijden van de werknemer. Het nabestaandenpensioen wordt uitgekeerd tot het overlijden van de nabestaande. Het nabestaandenpensioen is vaak gerelateerd aan het op te bouwen ouderdomspensioen. Het nabestaandenpensioen bedraagt dan bijvoorbeeld 70% van het te bereiken ouderdomspensioen.

Wezenpensioen
Het wezenpensioen wordt uitgekeerd aan de kinderen van de werknemer en gaat in bij het overlijden van de werknemer. Het wezenpensioen wordt uitgekeerd tot het kind een bepaalde leeftijd heeft bereikt. Dit kan bijvoorbeeld de 27-jarige leeftijd van het kind zijn. Het wezenpensioen is vaak gerelateerd aan het ouderdomspensioen. Het wezenpensioen bedraagt dan bijvoorbeeld 14 % van het ouderdomspensioen.

De pensioenpremie kan voor rekening van zowel de werkgever als de werknemer komen en is fiscaal aftrekbaar binnen de grenzen die de fiscus stelt. De pensioenregeling kan als een verplichte regeling ingevoerd worden, maar kan ook op vrijwillige basis geschieden.

Bij het introduceren van een pensioenregeling zijn wij u graag van dienst. Samen met u komen we ongetwijfeld tot een regeling die tot ieders tevredenheid is en die voldoet aan alle wettelijke eisen die met name de fiscus stelt aan pensioen.