Algemene informatie

Employee Benefits: voordelen voor werkgever en werknemer!
De Nederlandse overheid heeft zich de laatste jaren sterk teruggetrokken uit het gebied van sociale zekerheid. De verantwoordelijkheid hiervoor werd in toenemende mate overgelaten aan marktpartijen. Waar de overheid zich terugtrok, kwamen de particuliere verzekeraars met vervangende verzekeringen. Dit betekende enerzijds dat werkgevers meer vrijheid kregen in het vaststellen van het pakket dat men wenste te verzekeren. Maar anderzijds impliceerde dit, dat het maken van juiste keuzen complexer werd. Bovendien werd de werkgever belast met tal van administratieve procedures met betrekking tot hun personeelsbestand.

Daarnaast is schaarste aan goed personeel steeds meer een algemeen bekend verschijnsel geworden. Werknemers stellen hogere eisen aan hun baan en kunnen eenvoudig van werkgever veranderen. De werkgever zal dus zijn uiterste best moeten doen om werknemers aan zijn bedrijf te binden. Een goede beloning is uiteraard van belang, maar doorgaans is dit financiële aspect niet de meest doorslaggevende factor. Men name de werksfeer, het toekomstperspectief en een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bepalend voor de werknemer in zijn keuze voor een werkgever.

Deze ontwikkelingen vragen om flexibele arbeidsvoorwaarden.
Wij kunnen u helpen bij het vaststellen daarvan. Zo ontstaan voordelen voor de werkgever en de werknemer, vandaar de term Employee Benefits. Hoe? Daar vertellen wij u graag wat meer over.